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问 答养老保险参保范围和缴费？
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本..
2024-7-5 [查看更多] -
问 答如何读懂劳动合同，保障自己的权益？
首先，你需要对合同中的每一项条款进行认真阅读。其次，对于合同中的专业术语和模糊表述，确保自己完全理解条款的含义。同时，要注意核对合同内容是否与之前的约定或协商一致。此外，留意合同的违约条款和限制性条款..
2024-7-4 [查看更多] -
问 答劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？
当劳动者不辞而别时，用人单位可以采取以下措施： 1. 联系劳动者：首先，用人单位应当尝试联系劳动者，了解其离职原因和离开时间，以便及时处理工作交接和人事手续。 2. 处理工作交接：..
2024-7-3 [查看更多] -
问 答未休年假如何计算工资？
未休年假的工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休..
2024-7-2 [查看更多] -
问 答单位住所地和员工工作地点不一，到哪里起诉
如果单位住所地与员工工作地点不一致，应在哪里起诉？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和相关法律规定，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动者..
2024-7-1 [查看更多] -
问 答未签劳动合同，公司是否应支付双倍工资？
根据劳动合同法，如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么公司应当支付员工双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付..
2024-6-30 [查看更多] -
问 答终奖考核资格认定的具体标准和流程
1. 考核依据：由直属上级（不包括班组长）负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核。2. 考核实施：在每年的12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管..
2024-6-29 [查看更多] -
问 答A地打卡，B地工作发生车祸，能认定工伤吗？
A地打卡，B地工作发生车祸能否认定为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》第十四条的规定。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或..
2024-6-28 [查看更多] -
问 答违法解除“三期”女职工应承担什么责任？
违法解除三期女职工的法律责任包括：1. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向..
2024-6-27 [查看更多] -
问 答三期女职工合同期满应怎么处理？
三期女职工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女性职工。对于三期女职工的劳动合同处理有特殊的保护性规定。当三期女职工的劳动合同期满时，用人单位不得单方面终止劳动合同。劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结..
2024-6-27 [查看更多] -
问 答如果公司以“业绩不达标”为由扣除工资，合法吗？
是否合法取决于具体情况。若公司在劳动合同或公司规章制度中有明确、合理的考核标准，并已事先告知员工，且扣除比例合理，可能被视为合法。但即便如此，扣除前仍需与员工进行充分沟通并得到其认可。
2024-6-24 [查看更多] -
问 答员工合同期满，提前一个月通知，离职任然需要补偿吗？
用人单位不在与员工续签劳动合同的，提前一个月通知只是不需要支付一个月的代通知金，但员工每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金还是需要的。员工主动提出不续签劳动合同的，则无需支付经济补偿金。
2024-6-23 [查看更多] -
问 答在什么情况下，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同
一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都应当按照合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳..
2024-6-22 [查看更多]
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