问 答

公司必须要和员工签劳动合同吗

是的，公司必须与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。未签订书面劳动合同，用..

2024-11-22 [查看更多]

问 答

用人单位怎么举证

用人单位要举证试用期合同的有效性，需要承担以下举证责任：首先，证明双方签订的劳动合同中约定了试用期，并且试用期限的约定符合法律规定。其次，如果因劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，用人单位还需提..

2024-11-21 [查看更多]

问 答

劳动者不承认劳动关系怎么办

劳动者不承认劳动关系时，可以通过申请劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。在申请劳动仲裁的过程中，劳动者可以参照一系列凭证来证明双方存在劳动关系，这些凭证包括工资支付凭证或记录、社会保险费的缴纳记录等。..

2024-11-20 [查看更多]

问 答

如果退休人员认为领取的养老金数额不正确，怎么办？

可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十三条的规定，要求社会保险经办机构依法核定应缴纳的社会保险费，并在欠缴情况下责令限期缴纳或补足。

2024-11-19 [查看更多]

问 答

员工在医疗期内享有哪些权利？

员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利，以及依法获得病假工资和相关医疗待遇的权利。

2024-11-18 [查看更多]

问 答

公司能否直接从员工工资中扣除赔偿款

答：根据《工资支付暂行规定》第16条，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并且可以从员工的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20..

2024-11-16 [查看更多]

问 答

劳动合同期限有哪些类型？

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合..

2024-11-15 [查看更多]

问 答

服务期协议中的违约金条款是否具有强制执行力？

答：服务期协议中的违约金条款在不违反法律规定的前提下，具有强制执行力。但违约金的数额通常不得超过用人单位为员工培训所支付的费用。

2024-11-14 [查看更多]

问 答

劳动合同续签失败，劳动者是否有权要求继续履行原合同？

一般情况下，劳动合同到期后，双方未能续签，原合同即告终止。劳动者不能要求继续履行原合同，但可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

2024-11-11 [查看更多]

问 答

劳动合同期满，单位不得终止合同的情形？

根据《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。员工放弃缴纳社保的承诺是无效的，不能作为免除用人单位缴纳社保义务的依据。社保是每位员工的法定权益，任何单位和个人不得剥夺。员..

2024-11-1 [查看更多]

问 答

年休假是否具有强制性，企业是否可以自由选择适用？

年休假是具有强制性的法定权益，旨在保障劳动者的休息和休假权利。根据《劳动法》和相关规定，企业应当安排员工享受年休假，且不得擅自取消或变更。企业若因特殊原因需要调整年休假安排，应当与员工协商，并依法支付..

2024-10-31 [查看更多]

问 答

劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须在同一单位。劳动者在不同单位间的工作时间，只要没有间断，都应计入累计工作时间。因此，张先生在A..

2024-10-30 [查看更多]

问 答

什么是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2024-10-29 [查看更多]

问 答

工资的定义及构成

工资是用人单位以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资总额是工资计划管理的重要指标，也是计算平均工资的依据，具体包括：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（..

2024-10-28 [查看更多]

问 答

劳动合同应该什么时候签？

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订..

2024-10-27 [查看更多]