1. 考核依据：由直属上级（不包括班组长）负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核。

2. 考核实施：在每年的12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员工数，并且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表，领取时间为11月份的最后一个星期。

3. 数据汇总：在12月份的第二个星期，行政人事部负责对考核数据进行统一汇总。

4. 上报审批：在12月份的第三个星期，行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统一上报。

5. 结果告知：在1月份的第二星期，行政人事部负责告知员工考核结果。

此外，劳动法中提到的年终奖认定要件包括：用人单位有年终奖发放的事实；劳动者具有领取年终奖的资格；对年终奖的数额有具体的标准。这些要件为年终奖考核资格认定提供了法律基础。