如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应首先与劳动者进行沟通，了解其拒签的原因。如果是对合同内容有异议，双方可以协商修改。如果劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。用人单位应确保自身的规章制度和操作程序符合法律规定，避免违法解雇的风险。同时，应保留好沟通和拒签的相关证据，以备可能出现的争议解决。