发布时间：2024/11/16 9:15:51 阅读量：391
答：用人单位可以基于生产经营需要和员工的工作表现合理拒绝加班申请。但是，拒绝加班申请应当符合法律规定和劳动合同的约定，且不能无故拒绝，以免侵犯员工的合法权益。
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