除非另有特殊情况或双方协商一致达成合法的变更协议，否则劳动合同的终止时间应继续遵循如下原则：自然到期终止：若劳动合同在哺乳期内到期，应延续至哺乳期结束方可终止。

违法解除劳动合同：如果用人单位在哺乳期内非法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系至哺乳期结束，或者主张违法解除劳动合同的赔偿责任。协商一致解除：这种情况下，终止时间将由双方在协议中明确约定，但需确保女职工的合法权益不受侵害，且符合相关法律法规的要求。

综上所述，对于“提前结束哺乳”的情况，劳动合同的终止时间计算仍然以法定哺乳期（即婴儿满一周岁）为准，而不受女职工个人哺乳行为变化的影响。除非存在上述提到的特殊情况（如协商一致解除），否则劳动合同应在婴儿满一周岁后才可依法终止。