在工伤认定争议中，举证责任的承担原则上遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果用人单位否认存在工伤，根据《工伤保险条例》确立的举证责任倒置规则，举证责任应由用人单位承担。此外，劳动者在申请工伤认定时，需要提供一定的证据，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。因此，在实际操作中，虽然原则上遵循“谁主张，谁举证”，但在用人单位否认工伤的情况下，举证责任会转移到用人单位身上。